多样性就是混合
多元化是指把他们独特的才能和经验带到mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜团队的人的组合. 多样性包括区分群体和个人的维度, 比如种族, 种族, 性别, 年龄, 国家的起源, 残疾, 性取向, 性别认同或表达, 资深地位, 和宗教. 而且更多. 它还包括学科等维度, 人事关系, 工作经验, 利益, 以及人格类型.
公平是促进和增强多样化组合的力量
公平是根据不同人群的需要赋予他们能力和权力. 公平承认个人受益于为平等获得机会而量身定制的支持.
包容就是融入各种群体
包容性是让不同的人参与进来，以实现mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜团队的全部潜力. 包容性包含了创造性的张力，这种张力源于高绩效的多元化团队自然产生的各种想法. 它还培养了一种欢迎和尊重每个人的合作文化, 并授权mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜所有的员工贡献想法，最大限度地发挥mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜的创造力和创新能力.
mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜对多元化、公平和包容的承诺
mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜将共同创造决定性的创新，确保mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜国家在21世纪的卓越地位.
来自不同的背景和经历, mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜团结在一起的愿望是为mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜国家和世界面临的重大挑战提供解决方案. 只有让mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜所有的人都有能力和权力，mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜才能解决这些复杂的问题.
多元化的员工队伍和公平包容的工作环境使mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜能够培养人才，培养一种文化，在这种文化中，mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜所有人都能自在地做真实的自己，分享自己的想法. 让每个人的声音都被听到，让mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜变得勇敢, 做大事, 让世界变得更美好.
mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜坚定不移地致力于多元化、公平和包容，这是mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜每天的生活准则.
管理支持
APL执行领导层完全支持mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜的成功需要mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜员工的质量和多功能性的想法. mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜成功的另一个基础是一个鼓励创造力和促进新想法的环境. 这种环境存在于种族, 性别, 宗教, 而其他这样的特征并不能定义人才.
包容性和多样性执行联盟
包容性和多样性执行联盟(IDEA)的目标是确保APL成为多元化和包容性的典范组织. APL的大多数高级管理人员作为一个团队工作，以确定和鼓励培养充满活力和协作文化的实践, 促进思想多样性, 并利用APL员工队伍的独特性，最大限度地发挥创造力和创新能力.
促进团结和赋予员工权力
来自APL各地的员工, 代表各部门和界别，以及本所与多元化有关的团体和委员会, 参与了一个名为FUSE(促进团结和员工赋权)的实验室员工资源小组。. FUSE努力发展和实施倡议，以促进积极的, 多样化的, 和包容的文化，以吸引和留住顶尖人才，并增强mg冰球摆脱官方网站-mg摆脱冰球突破豪华有限公司-mg冰球摆脱排行榜员工的创新能力.
